T-w-f.ru

Ремонт от TWF
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вакансии в строительных компаниях

Вакансии в строительных компаниях. Какие специалисты требуются

В нашей стране наблюдается парадоксальная и нетипичная для России обстановка – несмотря на существенное ухудшение экономической ситуации и высокий уровень инфляции, представители множества отраслей народного хозяйства отмечают рост производственных показателей, что сопровождается повышенной потребностью в квалифицированных кадрах. Что примечательно, подобные тенденции наблюдаются даже в такой специфической сфере, как строительство. Стремительные темпы развития строительной отрасли приводят к постоянной потребности в дипломированных и квалифицированных специалистах. Как отмечают эксперты – сегодня подавляющее большинство строительных компаний испытывают кадровый дефицит, который распространяется не только на рабочие строительные профессии, но и на инженерно-технический персонал.

Самые востребованные профессии на строительных площадках

Кадровые проблемы отмечаются на множестве стройплощадок, независимо от объекта постройки и его специфики. Они обусловлены массой факторов – начиная от низкого уровня профессиональной подготовки молодых специалистов в учебных заведениях строительной направленности, неготовности специалистов к работе с новыми технологиями и прогрессивными строительными материалами, и заканчивая активным развитием городских инфраструктур, реформой ЖКХ и появлением новых инвесторов. Так, по данным careerist.ru, самыми дефицитными специалистами на российских стройплощадках считаются:

  • каменщики;
  • бетонщики;
  • монтажники и специалисты инженерных сетей;
  • арматурщики;
  • землекопы;
  • электромонтажники;
  • укладчики пластиковых труб;
  • машинисты крана;
  • проектировщики;
  • конструктора;
  • инженеры производственно-технического отдела;
  • гипрочники;
  • специалисты в области геодезии.

Помимо этих специалистов, по представленным кадровыми агентствами данным, особые проблемы строительные компании испытывают при поиске толковых прорабов. Поскольку такие специалисты совмещают функции рабочего и руководителя, координируя взаимодействие кадров и контролируя строительный процесс на своем участке, они являются ключевыми фигурами на площадке. Особенность этой профессии состоит в том, что прорабы, в большинстве своем, не имеют какого-либо профильного строительного образования – наличие диплома отмечается не более чем у 20% из них. Однако такой недостаток с лихвой компенсируется наличием колоссального практического опыта, что, безусловно, учитывается кадровыми службами компаний при приеме таких специалистов на работу.

Вместе с тем одной из актуальных задач является подбор профессиональных менеджеров и руководителей. В частности, к наиболее актуальным и востребованным профессиям относят менеджеров проектов, которые сегодня должны обладать не только профильным строительным образованием, но и экономическим или финансовым дипломом, что связано с эволюционным преобразованием отрасли. Так, строительные компании переходят от типичного советскому периоду планового строительства к экономически выгодному производству, основной целью которого считается рост доходов компании за счет оптимизации строительного процесса и рационального снижения затрат.

Особенности подбора персонала строительных компаний

Вполне логично, что подбором специалистов и разнорабочих для строительных площадок должен заниматься отдел кадров компании-застройщика, однако на практике служба по подбору персонала выполняет такие функции только в случаях, требующих массового набора в бригады рабочих. Во всех остальных случаях, информация о вакансиях всегда снабжается телефоном прораба, который и осуществляет подбор кандидатов, приглашая их сразу на стройплощадку для личного знакомства и ознакомления с местом будущей работы. И только после достижения «взаимопонимания» прораб направляет соискателя в отдел кадров компании, где и происходит официальное трудоустройство. Такой порядок подбора персонала стал характерной особенностью подавляющего большинства отечественных строительных компаний, однако, он касается только рабочих специальностей.

Более квалифицированные специалисты, инженеры и руководящий персонал подбираются традиционным для них способом – через собеседование с непосредственным руководителем, независимо от того, кто занимается их поиском. При приеме на должности специалистов среднего и высшего звена, важнейшим фактором является не столько наличие образования, сколько предыдущее место работы и исполняемые на нем функциональные обязанности. В частности, при изучении резюме претендента, пристальное внимание обращается на 2 последних места работы – на статус компании, ее специализацию, размер, имидж на рынке и прочие факторы. Наличие опыта, в большинстве случаев, играет решающую роль при выборе кандидата. Так, преимуществом всегда будет обладать специалист предпенсионного или даже пенсионного возраста, поскольку очевидно, что практический опыт молодых соискателей куда скромнее.

Где ищут специалистов для стройплощадки?

Рынок труда в строительной отрасли отмечает довольно плачевное противоречие – несмотря на огромное количество соискателей, перечень требующихся специалистов постоянно растет. И в данном случае это вовсе не показатель динамического развития строительных компаний и отрасли в целом – компании-работодатели нарекают на вопиющее несоответствие уровня подготовки рабочих с требованиями застройщиков. Кроме того, этому способствует специфика строительного бизнеса, где перерыв между проектами может исчисляться несколькими месяцами, в результате чего не только рабочие, но и инженеры и руководители могут оставаться долгое время «не у дел». Такой «нерациональностью» использования кадров довольно часто пользуются конкурирующие структуры, переманивая дефицитных специалистов к себе, впрочем, и сами специалисты «прощупывают» конкурентов на предмет трудоустройства после завершения текущего проекта. Кроме того, при поиске специалистов для строительных площадок в поле зрения кадровика обязательно попадают:

  • Молодые специалисты и студенты. Если в строительной компании ощущается острый кадровый дефицит, то прежде всего администрация свое внимание обращает на молодых специалистов и студентов последних курсов – с целью набраться опыта они охотно соглашаются практически на любые условия сотрудничества. Студентов также приглашают для прохождения производственной практики, что зачастую является идеальным вариантом для обеих сторон. Установив таким образом «неформальные связи» с будущим работодателем, вероятнее всего, после окончания обучения, можно будет вернуться в компанию и продолжить трудовую деятельность на постоянной основе.
  • Центры занятости. Эти государственные учреждения ведут учет не только соискателей, фиксируя их профессиональные навыки, но и вакансии работодателей. Сотрудничая с ЦЗ, и молодой разнорабочий, и опытный мастер, совсем недавно ушедший с работы и пока не нашедший для себя подходящего места, могут получить перечень вакансий интересующей отрасли и для пущей убедительности – направление от ЦЗ.
  • Рекрутинговые агентства. Коммерческие аналоги центров занятости, которые за умеренное вознаграждение готовы заниматься подбором персонала для строительных компаний. Сотрудничество с такими агентствами позволяет избавить строительные компании хлопот по поиску соискателей, представив им конкретные критерии, по которым необходимо проводить отбор, что, однако, сопряжено с существенными затратами на оплату таких услуг. Поэтому, соискателю, обратившемуся в рекрутинговое агентство, стоит учесть, что ему предложат далеко не полный перечень компаний, которые в данный момент ищут кадры.
  • Интернет-сервисы по поиску работы. Виртуальные площадки, одной из которых и является careerist.ru, позволяют максимально оперативно проводить подбор персонала строительных специальностей, с оптимальными затратами. Кроме того, доступны как активные (подбор по размещенным резюме), так и пассивные (размещение вакансий) способы поиска специалистов. Следует отметить, что подбор персонала при помощи интернет-площадок наиболее прогрессивен сегодня – он позволяет работодателю провести анкетирование соискателей и оценку необходимых качеств до встречи с соискателем. Компании сегодня в поиске работников отдают предпочтение интернет-ресурсам, подчеркивая, что такой поиск удобный, быстрый, эффективный. Соискателям следует учесть эту особенность, выбирая для себя пути поиска желаемой работы.

Постоянно растущие темпы жилищного и промышленного строительства, огромное разнообразие заказов, проектов и объектов застройки, на которых молодые кадры смогут получить необходимый опыт, свидетельствуют о том, что востребованность в специалистах строительной отрасли будет существовать, и, по всей видимости, будет возрастать. В связи с этим успешность строительных компаний на рынке будет прямо зависеть от высокого уровня задействованных в ней работников, достичь которого возможно путем грамотного подбора персонала, использования новейших методов рекрутинга и предоставления конкурентных и достойных условий труда.

Работа в сфере строительства деревянных и дачных домов в Москве

Работаете на себя

Расширьте базу клиентов или найдите подработку в свободное время без посредников.

Сами выбираете заказы

Выбирайте заказы, которые подходят по времени, стоимости и месту.

Платите только за отклики

Платите небольшую сумму, чтобы откликнуться на заказ. Если клиент не увидел ваш отклик — вернём деньги.

Актуальные заказы от клиентов

Похожие специальности

Строительство каркасных домов

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: плитный. Площадь: 260 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: фундамент. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Собрать два одинаковых дома. Объем работ сборка каркаса и кровли (с утеплением кровли) — заключаем договор (С НДС). Материал есть . Техническое задание в файле. Присылайте предложение на почту.

Строительство каркасных домов

14 августа 2021

650 000 – 700 000 ₽

Фундамент: без фундамента. Площадь: 140 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Я заказчик. Требуется строй.бригада 3 человека. Требование: 1. Непьющие. 2. Соблюдение субординации и дисциплины на строй. площадке. 3. Опыт в строительстве Каркасных домов. Условия: 1. Предоставлю жилье. 2. Предоставлю конструктивный план. (Строим строго по чертежам) 3. Своевременные поставки материалов. 4. Работа по договору. 5. Выплаты поэтапно и без задержек.

Строительство каркасных домов

12 августа 2021

500 000 – 725 000 ₽

Дом. Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: свайный. Площадь: 144 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Нужно построить каркасный дом два этажа.

Строительство каркасных домов

400 000 – 700 000 ₽

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: свайный. Площадь: 50 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалов нет. Можно обсуждать срок строения, проект тоже можно обсуждать. Дом простой, одноэтажный. Изоляция обязательно минеральная вата.

Строительство каркасных домов

13 августа 2021

Фундамент: свайный. Площадь: 150 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Нужна бригада строителей с опытом сборки каркасных домов. Оплата поэтапная.Жить в бытовке. Свой инструмент и автомобиль.

Строительство каркасных домов

12 августа 2021

350 000 – 600 000 ₽

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: плитный. Площадь: 144 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Необходимо построить двух этажную баню с бассейном.

500 000 – 550 000 ₽

Материал стен: бетонный блок. Фундамент: ленточный. Площадь: 110 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Требуется качественная постройка 2х этажного мансардного дома из материала заказчика. На фото приведена планировка и изображение готового дома. Проект заказан и будет передан строителям для работы. Будем строить только с опытными строителями! Требуется постройка с фундамента и до отделки фасада с кровлей. Фасад — короед, кровля — метал.

Читать еще:  Сроки проверки вентиляции в многоквартирных домах. проверяем работу вентиляции. обратная тяга из-за кухонного зонта

Строительство каркасных домов

15 августа 2021

Дом. Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: без фундамента. Площадь: 150 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Требуются рабочие с опытом работы для сборки каркасного дома. Общая площадь дома с терассой и балконами 150 кв. 9х9 метров. Фундамент есть, электричество подведено, бытовка для рабочих на участке. Необходимо собрать каркас дома по проекту, утеплить, покрыть крышу металлочерепицей, снегодержатели и водосточку, наружная отделка OSB + ФАСАДНАЯ ПЛИТКА HAUBERK, внутренняя отделка имитацией бруса БЕЗ покраски, полы фанера, установить окна и входную дверь. Все материалы для стройки доставлю самостоятельно, требуется только сборка.

14 августа 2021

Дом. Материал стен: бетонный блок. Фундамент: без фундамента. Площадь: 160 м². 1 этаж.

Достроить начатое. Сделано: стены, внутренние перегородки, стропильная система, кровельная обрешётка. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: канализация, водопровод, электричество. Материалы в наличии.

Строительство монолитных домов

Фундамент: плитный. Площадь: 5000 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалы в наличии. Гараж «с нуля».

Строительство каркасных домов

16 августа 2021

Фундамент: свайный. Площадь: 100 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Хочу построить себе дом, сроки обозначены в связи с рождением третьего ребенка, до этого момента хочется построить, сумма указана без внутренней отделки, весь материал с моей стороны, только работа! свайное поле уже есть.

Строительство каркасных домов

Фундамент: винтовой. Площадь: 30 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалов нет. Необходимо построить дачный дом +-30 кв.м. (утепление от 100 мм). Рассмотрю Ваши проекты. По результатам работы возможен еще один заказ.

Строительство кирпичных домов

12 августа 2021

Дом. Материал стен: кирпич. Площадь: 254 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: Фальцевая кровля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод. Материалы в наличии. Фальцевая кровля будет из стали SSAB Подшивка карнизного свеса так же из фальца планируется.

Строительство каркасных домов

13 августа 2021

200 000 – 300 000 ₽

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: свайный. Площадь: 64 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод. Материалов нет. Построить каркасный одноэтажный дом с плоской крышей двумя спальнями и двумя санузлами. Толщина стен 150мм.

15 августа 2021

Дом. Материал стен: кирпич. Фундамент: плитный. Площадь: 300 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Газобетон 50 м3, Железобетонная плита перекрытия. 170 м2 и/или 32м3 бетона.

12 августа 2021

Материал стен: Газобетон, кирпич. Фундамент: плитный. Площадь: 245 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: фундамент. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Ищу бригаду на кладку стен, облицовки, перегородки.

Строительство каркасных домов

200 000 – 200 001 ₽

Фундамент: плитный. Площадь: 150 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Уважаемые специалисты каркасного домостроения! Строю себе каркасный дом на ПМЖ своей семьи. Рассмотрю Ваше предложение на следующий этап своего строительства: — смонтировать обвязочную доску на плиту фундамента; — собрать по проекту и инструкции готовые щиты стен в виде каркаса из доски 50*200 (заводская комплектация в сборе) и установить готовые фермы для крыши (заводская комплектация в сборе рассчитанные по технологии Митек); — обшить каркас с наружи плитами МДВП Белтермо 25 мм — одноэтажный дом — на участке есть теплый вагончик на колесах на 4 места (вода и электричество, туалет) Заранее спасибо за сотрудничество, Юрий.

Строительство каркасных домов

12 августа 2021

100 000 – 200 000 ₽

Фундамент: свайный. Площадь: 96 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: стены. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Доделать одну комнату с полом поставить окна и двери.

Строительство каркасных домов

12 августа 2021

150 000 – 160 000 ₽

Фундамент: винтовой. Площадь: 70 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод. Материалы в наличии. Звоните всё расскажу,каркас напилен в размер,собирать как конструктор.

14 августа 2021

Материал стен: бетонный блок. Фундамент: ленточный. Площадь: 47 м². 1 этаж.

Достроить начатое. Сделано: стены, кровельная обрешётка, стропильная система, междуэтажные перекрытия, фундамент, Крыша. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, газопровод, канализация. Материалов нет. Это пристройка к жилому дому, с ванной комнатой туалетом.

Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму

Пошаговый алгоритм найма рабочих и прорабов в фирму по строительству или отделке

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

  • рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
  • те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
  • нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
  • в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

  • сколько им лет?
  • какое у них образование?
  • какой у них опыт работы?
  • что они должны уметь?
  • что им должно нравиться?
  • чего они должны бояться?
  • против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

  • интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
  • стабильного потока заказов;
  • разумной политики оплаты труда;
  • поощрений за безгеморность и инициативность;
  • возможности роста;
  • человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Читать еще:  Как правильно сделать вентиляцию в погребе гаража: 3 способа избавления от сырости

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

  • хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
  • хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
  • хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

  1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
  2. Понять, чего он хочет от жизни.
  3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
  4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
  5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
  6. Провести собеседование.
  7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.

Бизнес-идеи по производству строительных материалов

На сегодняшний день производство стройматериалов является одним из самых перспективных направлений малого и среднего бизнеса. Ни кризис, ни смена государственной власти, ни другие глобальные проблемы не повлияют на данную отрасль. Ведь строительство ведется круглый год, несмотря ни на что. Поэтому в нашей новой статье мы хотели бы рассмотреть, какие существуют бизнес-идеи по производству стройматериалов с минимальными вложениями.

Учитываем особенности бизнеса

Прежде чем открывать такой бизнес, необходимо принять во внимание следующие факторы:

  • Сезонность. Некоторые сферы строительства имеют выраженную сезонность. Например, в зимнее время добыча щебня или камней довольно затруднительна.
  • Транспортировка. Учитывая, что строительные материалы нередко являются крупногабаритным товаром и поставляются большими партиями, понадобится специализированная транспортная техника по доставке и погрузке/разгрузке.
  • Особенность местности. Например, есть регионы, где предпочитают не строить дома из дерева или, наоборот, отказываются от построек из пеноблоков. В таком случае не стоит там пытаться реализовывать такую продукцию.

Оборудование и технологии

Для производства стройматериалов понадобится сложное и дорогостоящее оборудование, управлять которым должны специалисты с опытом. Поэтому помимо немалых затрат на покупку производственной линии понадобится еще и нанять квалифицированный персонал.

Если вы ограничены в финансах, можно купить подержанные станки. К тому же нередко данное оборудование позволяет выполнить переоснащение. Поэтому со временем вы всегда можете усовершенствовать то, чем располагаете.

В последнее время многие предприниматели, которые связаны с бизнес идеей по производству строительных материалов, предпочитают покупать китайское оборудование.

Это дает возможность начать свое дело с минимальными вложениями. Такая техника в отличие от европейских аналогов стоит значительно дешевле и при этом в большинстве случаев совершенно не уступает по качеству.

Регистрация бизнеса

Если вы учли все нюансы и все равно решили заняться данной деятельностью, начать стоит с официальной регистрации.

Зарегистрировать можно ИП или ООО. Для производственного бизнеса лучше подходит ООО, поскольку в процессе сбыта вам понадобится заключать договор с крупными компаниями и базами. Индивидуальные предприниматели заключать такие договора не могут.

Читать еще:  Как устроен кондиционер или сплит

Понадобится также получить сертификаты качества на свою продукцию. Без этих документов вы не сможете успешно конкурировать на рынке. Более подробно об открытии ИП и ООО, а также об их различиях вы можете прочитать в нашей статье «Как зарегистрировать предприятие: выбор между ИП и ООО»

Какое выбрать направление?

Каждого предпринимателя интересует, какие строительные материалы лучше производить? Для этого рассмотрите все существующие варианты, учтите плюсы и минусы, после чего выберите подходящий вариант.

Перечислим наиболее интересные, на наш взгляд, варианты:

  • Производство бесшовного сайдинга. Такой материал выглядит красиво и не портит внешний вид дома стыками листов.
  • Производство гипсокартона. Без этого материала нельзя представить практически ни одну стройку. Поэтому об отсутствии рынка сбыта переживать вам точно не придется. Но и конкурентов немало в данном направлении.
  • Производство лего-кирпича. Внешне такой стройматериал напоминает конструктор лего. За счет особой формы сборка упрощается в разы, а оригинальный внешний вид повышает внимание потребителя.
  • Производство алюминиевого профиля. Данный материал представляет собой изделие из алюминия большой длины с определенными характеристиками по ширине, форме и другим параметрам. Активно применяется в машиностроении, строительстве зданий и даже рекламе.
  • Производство сип-панелей. Во многих странах такая технология является весьма распространенной. И в России данный материал набирает обороты.
  • Производство цемента. Не стоит говорить, что этот материал, получаемый искусственным путем, пользуется популярностью во всех отраслях строительства.
  • Изготовление вагонки. Вагонка из дерева – это декоративный материал, используемый во внутренней отделке помещений.
  • Производство пластиковых труб. Металлические трубы уходят в прошлое. На их смену приходят пластиковые аналоги, как более легкие и простые в установке.

Бизнес-план

Даже если вы не планируете привлекать к участию в вашем бизнесе инвестора и не собираетесь брать кредит, бизнес-план нужен в том числе и для себя, чтобы представлять поэтапный процесс, а также заранее спрогнозировать размер доходов и расходов.

В этом документе должны быть следующие пункты:

  • Выбор помещения
  • Покупка оборудования
  • Покупка сырья
  • Поиск персонала
  • Реклама
  • Сбыт.

Реализация продукции

Заняться вопросом сбыта рекомендуется еще до запуска производственной линии. Вашими основными потребителями будут строительные фирмы, оптовые базы и физические лица.

В данном случае основным способом реализации станет грамотная рекламная кампания, благодаря которой вас будут находить крупные покупатели. Также можно организовать собственную торговую точку или магазин.

Что касается рекламы, то наиболее эффективным является создание собственного сайта и его продвижение в поисковых сетях. Для этого используется СЕО-продвижение и контекстная реклама.

Баннеры, вывески, листовки в строительных магазинах также обеспечат необходимое число клиентов.

В данном деле хорошо работает техника активных продаж, когда наемный менеджер обзванивает все строительные компании и оптовые базы с предложением купить ваш товар.

Рентабельность

Бизнес-идеи по производству строительных материалов отличаются высокой рентабельностью. Но и вложений требуется немало. Существуют идеи с минимальными вложениями, но их на самом деле не так много, так как любая производственная линия стоит немалых денег.

Если речь идет о небольших затратах, то вероятнее всего подразумевается ручное производство небольших объемов продукции в гараже. На самом деле, такой вариант также вполне возможен и принесет неплохой доход.

Что касается полноценного производственного цеха, то стоимость оборудования составляет несколько миллионов рублей. При этом понадобится помещение площадью 100-300 квадратных метров, а также складские помещения.

Вложения вернутся спустя пару лет, поэтому запаситесь терпением. Только по истечении этого срока можно говорить о стабильном и высоком доходе.

Заключение

Прежде чем открывать бизнес по производству строительных материалов, важно все продумать и просчитать. Также большое значение имеют ваши знания и опыт в данной сфере. Только когда вы учтете все недостатки и достоинства, а также досконально изучите выбранное направление, можно приступать к реализации идеи.

Советуем посмотреть:

Меня зовут Юлия и я автор статей AboutBiz.ru. Я делюсь с вами своим опытом и знаниями в сфере открытия своего бизнеса в России, выкладываю свежие бизнес-идеи и интересные бизнес-планы. Вы всегда можете получить бесплатную консультацию, написав ваш вопрос в комментариях.

Понравилась статья? Поделитесь ей в соц. сетях, чтобы не потерять:

Какие строительные специальности зарабатывают больше всего в Москве

В начале 2010-го года Москва не была такой, какой ее хотелось бы видеть москвичам и гостям города. Палатки у станций метро буквально наезжали друг на друга, парковок и стоянок катастрофически не хватало, пробки, проблемы с благоустройством дворов – все это едва ли можно назвать признаками цивилизованного мегаполиса. Но сменился мэр, и вместе с ним начала меняться столица. Поначалу медленно, но со временем все больше втягиваясь в строительство, расширяя собственные границы.

Какие строительные специальности зарабатывают больше всего в Москве?

Сегодня Москва – это престижный европейский город, на стройках которого работает около 1 миллиона человек (по словам заместителя мэра). И вполне логично, что строители зарабатываю в Москве куда больше, чем в других городах и регионах России. Но сколько именно? Об этом мы и расскажем в сегодняшней статье.

Как росла зарплата строителей в Москве?

По данным статистики, еще шесть лет назад средняя зарплата в строительных организациях составляла 38 500 рублей. К 2018-му года она выросла до 52 800, а в прошлом году платили уже 59 000 рублей. Что почти в 3 раза больше, чем получали 10 лет назад.

Зарплата московских строителей с каждым годом увеличивается

Таблица. Как менялась зарплата работников строительной сферы в Москве (за исключением субъектов МП).

ГодСредняя зарплата (в рублях)
201958 952
201852 791
201748 415
201648 150
201543 085
201441 818
201338 486
201227 849
201124 339
201022 281
200920 735

На заметку! Официальная статистика, как видим, лишь подтверждает, что работники московских строек получают больше, чем в среднем по России.

Конечно, неплохо, но все равно меньше, чем в среднем по Москве (67,9%).

Среднемесячная зарплата в Москве, тыс. руб.

Но учтите, что это усредненная информация: здесь приведены сведения по всевозможным строительным специальностям, начиная с подсобников и заканчивая руководителями. А потому в зависимости от профессии заработная плата в столице может серьезно отличаться.

Сколько получают разные строительные специальности в столице?

Вначале кое-что проясним. Термин «строитель» является лишь обобщающим названием профессии. Есть, к примеру, люди, которые зарабатывают на хлеб только своим умом (составляют проекты, разрабатывают конструкции), это:

  • инженеры;
  • архитекторы.

Также есть люди, выполняющие практические работы (облицовывают поверхности – внешние/внутренние, кладут кирпич и т. д.):

  • монтажники;
  • маляры;
  • столяры;
  • штукатуры;
  • плотники;
  • каменщики;
  • электрики;
  • отделочники;
  • облицовщики и другие.

Каждый специалист имеет собственный круг обязанностей. Кроме того, работодатель, принимая человека на работу, принимает во внимание не только профессионализм и уровень образования, но и личностные качества потенциального сотрудника, такие как:

  • технический склад ума;
  • усидчивость;
  • трудолюбие;
  • внимательность;
  • уравновешенность;
  • исполнительность.

Обратите внимание! Также на строительстве требуются здоровые люди. Ведь работать часто нужно на открытом воздухе, а погода переменчива и не всегда способствуют продуктивному труду.

На стройке профессионалы нужны всегда. А потому нередко зарплата куда выше, чем обещают статистические данные. Для оценки заработков ознакомимся с данными из официальных источников (такие как рекрутинговые сайты, информация, полученная от работодателей). Обращаем внимание, что на уровень ЗП зачастую влияет не только вид деятельности, а также стаж и разряд.

Уровень зарплаты разнорабочего в Москве на стройку

Таблица. Сколько получают строительные специальности в Москве (на основе предложений сайтов с открытыми вакансиями).

СпециальностьЗарплата (от минимальной до максимальной)
ЭлектросварщикОт 50 000 до 105 000
АрхитекторОт 26 000 до 180 000
ЭлектромонтажникОт 38 000 до 110 000
БригадирОт 45 000 до 99 000
ЭлектрогазосварщикОт 45 000 до 90 000
Главный инженерОт 50 000 до 150 000
ЭлектрикОт 30 000 до 120 000
ЖестянщикОт 40 000 до 45 000
ЭкскаваторщикОт 60 000 до 80 000
ЗамерщикОт 40 000 до 180 000
СтроительОт 29 000 до 60 000
Инженер по эксплуатации объектовОт 50 000 до 65 000
Слесарь-сантехникОт 25 000 до 120 000
Инженер-строительОт 50 000 до 90 000
ПрорабОт 50 000 до 200 000
КаменщикОт 50 000 до 120 000
ПлотникОт 35 000 до 100 000
КровельщикОт 40 000 до 45 000
ПлиточникОт 30 000 до 125 000
МалярОт 30 000 до 150 000
ОтделочникОт 40 000 до 125 000
Мастер отделочных работОт 70 000 до 130 000
МонтажникОт 30 000 до 150 000

Сколько зарабатывают на строительстве метрополитена?

Строительством объектов метро занимается особая категория специалистов, зарплата у которых больше. Что неудивительно, ведь работать приходится под землей, как правило – в очень непростых условиях. В 2019-м году в «Мосметрострое» в среднем платили 61664 рубля в месяц, а сейчас, по неофициальным данным, зарплата достигла 75000 рублей.

Таблица. Средние зарплаты по вакансиям «Мосметростроя» за прошлый год.

СпециальностьСредняя зарплата (в рублях)
Менеджер по логистике и закупкам42 102
Отделочник75 000
Менеджер21 553
Кладовщик41 511
Разнорабочий75 000

Столичные жилые районы активно застраиваются, Москва и дальше расширяется за МКАД (за кольцевой уже работают две станции метро, и их количество скоро вырастет). А власти уверяют, что недостаток школ, детских садов и развлекательных центров для малышей вскоре будет преодолен.

Как найти работу строителю или мастеру по ремонту в Москве

Если после ознакомления с материалом у вас появилось желание найти работу в Москве или Московской области, лучшим решением для вас будет поискать работу на сайтах агрегаторах, например — Profi.ru. В разных городах данные сайты предлагают оплату с заказа, конечно, Москва лидирует в этом показателе.

Так, например в Москве средний доход с одного заказа составляет 2400 руб.

Средний доход с одного заказа в Москве

Видео – Зарплата строителей в Москве

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector